EVALUATION 
SYSTEM

評価制度・キャリアパスについて

自分で考える
キャリアアップ

「一人前になりたい」「親孝行をしたい」「家族に楽をさせてあげたい」
大なり小なり、働くにおいて願いを持っていると思います。
タイラベストビートの社員は、様々な願いや想いを持ち、それぞれの適正を生かした環境で様々な場面で活躍しています。
社員に寄り添ってキャリアアップを共に考えるスタンスを大切にしています。

タイラベストビート独自の昇進制度

タイラベストビートでは独自の昇進制度を設けています。
それは「自己申告によるステップアップ制度」社員一人ひとり、適性、仕事観や生活スタイルは異なります。
早く昇進して責任ある仕事をしたい社員もいれば、じっくりと腰を据え仕事を覚えることに専念したい社員もいたり。その価値観は十人十色です。
キャリアアップ、またそのスピードに正しいものはなく、社員がいればその人数分、キャリア形成はあるべきだと考えています。
ステップアップ制度は「早く成長したい」「活躍したい」「夢をかなえたい」そういった願いを持つ社員のため、自ら手を挙げて昇進試験に挑戦することのできる制度です。
ステップアップ制度には社歴・経験は一切関係なく、全社員平等に与えられます。逆に「ゆっくり昇進していきたい」といった方は、自分の納得できるペースとタイミングで手を挙げることができます。

キャリアステップ

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2019年 2020年 2021年
正規雇用労働者の中途採用比率 93.2% 86.9% 85.1%