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約1ヶ月弱かかります。

意欲と人柄です。能力としては、成長意欲、変化対応力、コミュニケーション力を中心に見ています。

書類選考・適性試験は設けておりません。選考基準は終始一貫して人物重視のため、面接と適性検査を行っています。面接ではあなたのことや学生生活、ワンダーランドを店舗見学した際の印象などを質問させてください。マニュアル的な事前準備は不要ですので、ぜひ、本来のあなたを見せてください。

現在は対面での面接は行なっておりません。
面接はWEBのみとなります。

入社後は新入社員研修を実施します。サービス業に必要なマインドやスキルを学べます。また、パチンコ店で遊技したことが無い方でも安心して仕事ができるように研修プログラムを準備しています。

自ら手を挙げて昇進試験に挑戦する「ステップアップ制度」という独自の制度を設けています。システムも評価基準も、社員1人ひとりの仕事に対する情熱や意欲を重視する社員本位の経営スタイルと、トップダウンではなく自らチャンスを掴み自分の足で未来を創っていくという自走力を培う社風を色濃く反映しています。

店舗営業において職責を重ねていくのが一般的ですが、店舗での経験を積んだのち、本社間接部門（営業推進部・人事部・管理部・制作課）へのジョブチェンジも可能です。

当社では、性別を問わず仕事と育児の両立を支援しており、育児休業はママ・パパともに当たり前に活用されています。
子どもの急な体調不良時には、病児保育施設の利用に対して補助手当を支給しています。
また、3歳までの子どもを育てる社員を対象に、申請により早番勤務のみでの就業が可能となる制度もあります。

店舗には駐車場があるため自家用車で通勤する社員が多いですが、公共交通機関で通う社員もいます。